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济南市在城市人才吸引指数上全年排名第一

十九号,召开济南市人力资源和社会保障会议,总结了2019年的工作,部署了2020年的工作任务,协调推进了防控工作和居民合作社的改革和发展。齐鲁晚报齐鲁一名记者从会上了解到,2019年,济南市在城市人才吸引指数上全年排名第一,全市人才总数达到160万人。
 
在高层次人才方面,“人才聚集泉城”学校和银行的数量增加,“双一流”院校增加到83所,急需人才的人数增加到3285人。增加了1 000万名人才项目的国家候选人和3名“土贡省”专家,累计人数分别为4名和52名。为调查引进泉城“5150”人才倍增计划32人,2支高层次创新团队,35名“泉城学者”,审核鉴定了7810名高层次人才,共15818人,并建立了8个新的全球人才工作联络站。
 
2217名新的高级工程师和795名卫生技术高级职称。组织牛津海外博士生京营泉城活动,邀请牛津大学30名博士前来参观和交流,以吸引更多高水平的海外学生帮助发展。在高技能人才方面,制定了“关于实施终身职业技能培训制度的意见”等政策文件,并向企业职工发放了61324元的“技能升级补贴”。新建的省级世界技能竞赛培训基地和3个“齐鲁技能掌握特色工作站”被确定为“全省首批企业技术人才独立评价试点单位”。随着市级技术院校的快速发展,在校学生人数已超过45000人,居全省第一位;创新技能型人才培养模式,大力推行企业新学徒制;全年新增技能型人才9002人,泰山工业龙头人才6人,齐鲁首席技师19人,累计高技能人才360000人。大力发展人力资源服务业,10个单位共获得省级支持资金6230万元,为济南市企业招聘各类人才250000人。
 
他率先振兴城市农村人才,培养了31000名转移到非农产业和城镇的农村劳动力,并被评为两个省级服务型农村振兴继续教育基地,超过省级年度考核任务指标。探索建立23个市级农村继续教育基地,起草“济南市专业技术人员继续教育基地管理办法”。与相关部门联合发布了济南市农村振兴专家服务基地建设管理办法,评价并建立了11个农村振兴专家服务基地。适当放宽基层职称考核条件,切实缓解基层专业技术人员考核录用矛盾。
 
在7个区、县的40多个街道镇,共招收了78名“三支一支”的大学生,从事教育、农业、医药、扶贫等方面的工作。全面落实社会保障费减负政策,将参保单位养老保险缴费比例由18%降至16%,工伤保险费率降低50%,失业保险单位和个人缴费比例分别降至0.7%和0.3%,使企业负担减少35亿元。