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“锡引惠才”行动计划:让人才“近悦远来”

近日,2020年度无锡市
 
“锡引惠才计划”出台
 
在夺取事情保护和经济社会发展
 
“双胜利”的背景下
 
这一政策立刻引发了社会各界的关注
 
其中,最为人关注的一点
 
是这次招才引才的
 
力度之大、范围之广
 
均属前所未有
 
重磅发布的12条
 
“锡引惠才”行动计划
 
囊括人才招引、人才培育
 
人才激励、人才服务等
 
一揽子重磅政策
 
目标直指将无锡打造成为
 
近悦远来的“最美人才栖所”
 
 
太湖之滨,人才荟萃。近年来,无锡人才工作聚焦产业促融合、围绕改革做文章、突出实效解难题,取得了较好成效。特别是去年,“太湖人才计划”认定项目达168个,其中创新创业项目85个,较上年增长13.3%;人才金融体系初步成型,成立无锡人才创投联盟,“创投无锡”路演品牌深入人心,累计融资达到17.79亿元,“人才贷”累计为134家人才企业发放信用贷款5.45亿元;一批人才企业竞相上市,药明生物市值破千亿,祥生医疗、卓易科技先后挂牌上市;在全球配置创新资源,全球科创孵化器鼻祖PNP、欧洲最大单体创新孵化器欧洲创新中心等纷纷落户无锡。
 
2019年,“全国最佳引才城市”花落无锡,是江苏唯一一家;市人才办、人才处分获全市“服务产业强市贡献奖”、“服务科技创新贡献奖”。
 
 
走进新时代,无锡在跨越万亿GDP大关的同时,发展水平、综合实力、城市地位、城市能级等方面呈现出全面提升的态势。面对传统要素的“天花板”,如何深入实施“产业强市”战略、推动无锡产业驶向更广阔的蓝海、迈上更壮丽的山峰?
 
人才成为所有变量中
 
最关键的因素之一
 
构建产才发展高地优化实施
 
“太湖人才计划”升级版2.0
 
在这样的背景下
 
2020年无锡引才揭开帷幕
 
提档升级:引才的决心更强、力度更大
 
首先是围绕重点产业的领军人才团队,聚焦物联网、集成电路、高端纺织服装等16个先进制造业重点产业集群及5G产业、人工智能、石墨烯、增材制造等未来产业集群建设,将重点支持100个左右在锡创新创业人才(团队),给予创新创业领军人才最高500万元项目支持,给予领军人才团队最高1000万元项目支持,计划中特别提出,给予顶尖人才团队最高1亿元项目支持。
 
 
力度更大
 
还表现在“提档升级”上
 
为吸引优秀的大学生来锡,在原有大学生来锡就业的支持政策上进一步升级——
 
对于符合条件的海外优秀大学生,给予最高30万元的一次性购房补贴以及3万元的一次性生活补贴,还有每个月最高1500元的租房补贴;
 
博士毕业生来无锡,给予20万元一次性购房补贴;对符合条件的留锡工作出站博士后,给予30万元的一次性购房补贴;
 
如果你是外地在校研究生,如果应邀来无锡参加活动,最高每次能拿1500元的交通补贴……
 
拿出更多“真金白银”招引人才,彰显了我市在建设现代产业新高地进程中对人才的强烈渴求,而更多高等级赛事的举办,则为各方精英人才提供了更多的展示舞台。
 
 
12条“锡引惠才”行动计划中专门提出:将同步设置全市最高级别的创业赛事、聚才平台,打造“太湖杯”、“才交会”两大聚才品牌。中国无锡“太湖杯”国际精英创业挑战赛启动,报名日期至4月20日,面向全球征集1500个以上创业人才项目,获奖项目在分享30万元奖金的基础上,落户优享人才、金融优惠政策。因事情调整的才交会,将于8月上旬再次奏响“产才融合”最强音,设置有主题峰会、天使投资节、太湖人才金融论坛、海创产业化加速论坛等,将打造成为一个国际影响力的人才对接交流、成果展示交易、项目洽商合作、资本集聚共赢平台。
 
全军出击:引才的领域更全、覆盖更广
 
锡引惠才”计划,还表现在这是一份综合了各部门引才政策的“人才大指南”,由无锡市人才办牵头科技、工信、财政、人社、卫健委等多个部门进行制定。
 
比如,这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,新增了“高端医学专家团队”、“优秀医学专家团队”,分别给予1000万元和500万元的经费资助,对于柔性引进的医学专家团队成员,还给予最高每月5000元的租房补贴。
 
 
比如,这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,首次提出启动人才发展“城市合伙人”,究其本质,就是要充分发挥人才中介平台、科技孵化器平台等“中继器”的作用,首次把孵化器、加速器、技术转移机构、人才中介机构、路演机构等纳入奖补的范畴,最高可达500万元。这一政策出台后,在人才类社会组织机构中激起的反响也是较大的。
 
不仅对“引才”,对“用才”也同样实施奖励。新政策提出,每年安排不少于2000万元资金,加强对各类引才用才主体的跟奖跟补激励。对引才成效明显、经济社会效益突出的企业,给予一次性10万元奖补。
 
 
再比如,这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,更加体现出对“本土人才”的重视:大力打造“新锡商”队伍,持续深化与国际顶尖院校新三年合作计划,塑造“百名新锡商青年企业家”;围绕乡村振兴战略,继续实施乡土人才“三带”行动计划,对于带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等成效明显的乡土人才大师工作室,将给予最高100万元的资金支持。
 
 
还有,根据应对新冠事情保护促进企业复工复产的要求,重点针对大学生就业、农民工复工和高层次人才招聘,全年开展网上免费公益云招聘——“百校千企万岗”系列活动,启动“智汇无锡”2020届高校毕业生春季网络招聘活动,为重点高校、重点行业、重点人才提供精准供需对接服务,活动将持续到五月份,实现“事情保护不放松,就业服务不打烊”。同时,以“春风活动”为重点,通过网上招聘、视频面试等,提供职务发布免费、简历免费下载、急需岗位免费推荐等“三免”服务。
 
 
厚植土壤:引才的服务更好、生态更优
 
让人才“近悦远来”
 
需要一个良好的人才生态
 
这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,一大特点就是引才资质要求进一步放宽,人才评价更重能力、重市场、重业绩。
 
在重点产业领军人才(团队)招引计划中,市外国家级重点人才计划入选者,无需初审直接进入评审环节;技术含量高、经济效益好、地方贡献大的人才项目直接重点推荐。“不唯学历、不唯年龄,不受来锡时间限制,打通人才集聚‘绿色通道’,让人才项目更愿意在我市落地。”市人才办相关负责人介绍。
 
 
此外,为吸引优秀大学生,购房补贴申请的资格年限从原来的2年调整为毕业5年内,受理对象进一步涵盖到企业、科研院所、民办非企业单位等;从原来提供房屋租赁发票,改为提交租赁登记备案证明,进一步为大学生来到无锡工作提供便利。
 
 
近年来,无锡人才工作的一大特点就是“人才+金融”,以资本的力量为人才成长、创新创业提供有力保障,这一特征也反映在了新政策之中。这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,首次提出“人才金融港”概念,年内将开通无锡人才金融港,以金融服务、风险投资为重点,充实政务服务、项目申报、人力资源、注册登记、财税法律、知识产权、媒体推广等各项资源,定期举办人才交流、技术推广、项目路演、产业论坛等各类活动,打造成为无锡的“城市客厅”、“人才之家”。
 
 
“人才贷”作为无锡的一项金融创新工程,两年来累计为134家人才企业发放信用贷款5.45亿元,极大地纾解了人才企业的资金压力。这次公布的12条“锡引惠才”行动计划中,再次提高“人才贷”的标准,顶尖团队最高可以获得1000万元贷款。同时,创新开展“人才投”,加强对初创期、成长期人才项目的投资力度;持续升级“创投无锡”人才金融路演平台,大力开展“云路演”活动,实现“线上路演周周有,线下路演月月办”。
 
12条“锡引惠才”行动计划中还提出,要加快推进建设市县两级的一站式人才服务中心,为各类人才特别是高层次人才提供补贴申领、路演展示、项目申报、生活服务、交流联谊等一系列的综合服务。此外,“人才暖心服务计划”将为各类人才在子女入学、健康医疗、入籍落户等方面提供更贴心、更走心的服务,让人才更有获得感、幸福感。