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临洮县强化人才合力、能力、动力、活力

临洮县全面深化人才发展体制机制改革,着力突破阻碍点,用好、培育、高效运行,有效提高了人才工作效率。
 
强化党对人才管理的责任,形成合力。县委人才工作领导小组成立,党政主要领导任双组长。制定了领导小组及其成员单位的职责和工作规则,明确了成员单位的任务责任,人才培养和就业“第一责任”可靠。深入开展“弘扬爱国斗争精神,建设成功新时代”活动,大力宣传爱国斗争先进事迹,组织主题活动15次,发表宣传文章20余篇。研究制定了《关于设立临洮县人才发展专项基金的意见》。县财政每年投入1000万元,解决引进急需人才、培养发展农村实用人才、提高现有专业技术人才能力等问题。
 
加强人才培养和开发,提高工作能力。加强东西方人才交流,选派37名党政干部和优秀专业技术人员到福州市仓山区临时培训进修,选派21名党政干部和高层次人才开展对口帮扶活动,培养各类人才800余人。加强院地合作人才委托培养,从乡镇、县级单位选派11名年轻干部完成同济大学在职MBA、MPA硕士学位,分配到县级财政经济管理单位;选拔40多名县级医疗机构优秀专业技术骨干到同济大学进行短期培训,建立了长期培训机制。邀请省内外高校、科研院所专家、人才12人。依托甘肃农业大学和平长、三荣人才培养基地,举办育种培训班410期,培养实用人才2.6万人。
 
加强人才引进和吸纳,注入强大动力。出台了《中科院急需人才引进办法》、《关于加快科技进步和创新的实施意见》、《新时期全面深化教师队伍建设和改革的实施方案》等政策文件,认真落实《关于加强和改进本市教育卫生人才引进工作的意见》,签约引进36名急需专业高中教师,通过事业单位招收67名教育人才,先签约后引进参加事业单位招聘。通过订单式引进和人事代理,引进卫生人才46人。积极拓展灵活的人才引进渠道,县内10家企业与省内外12家科研院所开展科技合作。建立了临洮海外优秀人才信息数据库,先后吸引了5名临洮海外优秀企业管理人才回国创办5家实体。
 
加强人才激励支持,激发人才活力。建立了党委与人才“分级、多渠道、全覆盖”的双向沟通机制,县委常委与乡镇党委书记“一对二”的沟通机制,其他县领导与党员“一对一”的联系机制服务乡镇党委领导人才和乡村振兴人才。表彰50个先进集体和197名先进个人。按照“3333”产业扶贫模式,高质量推进省级重点人才工程实施,探索“以产业链构建人才链、以人才链支撑产业链”的“3333”产业扶贫模式。深化“双百四通”建设,选择了