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“太湖人才计划”打造无锡“强引擎”

今天上午,无锡“太湖人才计划”道路绩效考评在江南大学主校区和江阴宜兴等8个分场馆同时进行。各行业的专家评审,以专业的眼光和科学的方法,选拔优秀人才,选择高质量的项目,为产业升级和效率创造了“人才引擎”。
 
太湖人才计划是无锡市引进、培养和服务人才的标志性人才工程。其目的是为工业强城市提供“动力源”,突破关键技术,促进改造升级,带动产业发展,为工业强城市提供生活用水。
 
今年,无锡市加大了政策推广和人才项目招聘力度,3月份开始注册,共申报14个类别,共732人(队)申报。经过板块评审和推荐、部门初步评估、项目现场检查等环节,共有393人进入面试和现场检查环节,比去年增长63%。
 
对路演的评价采取了与以往不同的形式,采用离线检查和在线路演相结合的方法。今天,共有352名优秀人才(团队)参加了道路绩效评估,占85%,2名院士和206名医生,其中142名是海外人才,占40%。
 
据报道,共有249个创新和创业项目进入路演评估,包括13个团队(包括1个顶级人才团队)、119个创业领袖项目和117个创新领导人才项目。在工业方面,新一代信息技术和数字经济专家84名,生物医学和医学专家57名,高端设备和智能制造业56名,前三名。
 
今年,已将高端医疗队和优秀医疗队列入报告类别,医疗专家队伍大幅增加,共有19个医疗队(包括1个海外医疗队)进入实地路演以自卫。
 
公路绩效防御环节继续优化和完善“问业主、问专家、问大家”的多学科评价体系:问业主,以企业给出的工资作为重要的考核标准,创新最高人才班长的应纳税年薪不少于100万元,以及团队核心成员的应纳税年薪不少于500000元。
 
征求专家意见,委托第三方组织,邀请100名技术专家、管理专家和财务专家组成19个评审团,包括4名院士和专家,其中多数为知名企业、事业单位的高级以上职称或中级以上负责人,由评审团出具专家评价意见。
 
请大家征求各部门的意见。经过审查,它必须向社会宣传。同时,要重视地方政府的评价,对项目质量提出重点建议、意见和一般性建议,并以市(县)人才计划的推荐评级和支持为重要的评价依据。