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闵行区领军人才选拔对象申报条件工作流程

各镇、街道、莘庄工业区,各部委办局,各园区,各有关单位:
为深化贯彻实施《闵行区“春申人才计划”实施意见》(闵委发〔2018〕57号),培育一批重点产业展开所需的高层次创新创业人才,提升闵行城区能级和中心竞争力,使闵行成为高端人才高度集聚、人才环境全面优化、创新创业绝后生动、新兴产业快速展开的国际化人才高地,经研讨,决议展开2020年闵行领军人才的选拔工作。现就选拔工作的细致事项通知如下:
01
选拔对象及范围
在本区行政区域内具有独立法人资历的企事业单位中工作和创业的高层次专业技术人才(单位税务注销和注册地均须在闵行),近2年内在上海累计交纳社会保险满12个月,契合下列条件的,可提出申报:
(一)年龄普通在50周岁以下,即1970年1月1日以后出生。要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才。
(二)契合“品德素质优秀、专业贡献严重、团队效应突出、引领作用显著、展开潜力较大”的基本条件。
1.品德素质优秀:具有坚决的政治品德、优秀的学术道德、良好的职业道德和社会公德。
2.专业贡献严重:在相关范畴已取得较突出的创新成果,为本区经济社会展开作出突出贡献。
3.团队效应突出:具有一支结构合理、创新发明才干较强的专业团队,团队中心成员普通不少于5人,其中45岁以下成员普通不少于2人。
4.引领作用显著:能够在本区、全市乃至全国范围内引领本专业、本学科、身手域的展开方向,起到良好的示范引领作用。
5.展开潜力较大:自己在相关范畴显现出明显的创新才干、研发优势和展开潜力,团队成员具有较大展开潜力。
(三)下列人员不在申报范围
1.已入选国度高层次人才特殊支持计划、国度海外高层次人才计划、我市海外高层次人才计划、我市领军人才培育计划等市级以上(含市级)人才荣誉的人员;
2.担任处级及以上指导职务,且不再直接从事专业技术工作的企事业单位指导(区管干部);
3.近2年连续申报未入选,在本年度内无新的严重专业成果的人员;
4.已入选过2次以上(含2次)闵行领军人才培育计划的人员;
5.区教育系统单位中,不曾入选“领航人才”的人员;区卫生系统单位中,不曾入选“领航人才”或“学科带头人”的人员。
02
选拔准绳
坚持人才强区和人才优先展开战略,为完成闵行在新一轮展开中的转型升级,加快推进闵行树立成为我市南部科创中心中心区,发挥人才第一资源作用,以聚焦重点,效劳展开、突出一线,团队优先、公开对等,竞争择优为准绳,深化实施闵行领军人才培育计划。
01
聚焦重点,效劳展开
聚焦科技创新和创业、科技成果转化,重点关注本区“4+4”产业展开导向,盘绕高端配备、人工智能、新一代信息技术和生物医药等产业以及国际商贸、现代金融、文化创意和科技效劳等为代表的现代效劳业,展开闵行领军人才的选拔工作。
02
突出一线,团队优先
以在科研、消费等专业技术一线岗位上发明优秀成果的创新创业团队带头人为选拔重点。对项目有利于我市南部科创中心中心区树立,人才梯队树立良好的团队带头人,要优先列入闵行领军人才培育计划。对参与一线抗击新冠肺炎并发挥积极贡献、做出突出贡献的专业技术人员,在同等条件下优先引荐。
03
公开对等,竞争择优
及时公开选拔工作信息,严厉规范选拔工作程序,真实增强选拔过程监视,充沛发挥专家评审、数据核实比对等评价方式的作用,确保选拔结果的权威性和公正性。
03
选拔方式
2020年闵行领军人才选拔引荐共设立“宣传文化教育”、“司法”、“卫生”、“医药”、“机械”、“电子信息”、“化工”、“农林生物”、“创业”、“运营管理”等十个组别。
坚持公平、公开、公正的准绳,充沛发挥社会力气在领军人才选拔中的作用,以单位引荐、专家引荐和个人自荐相分离的方式申报,经过评价评选和专家评审(司法和创业组需参与争辩)的方式产生。
04
创业组申报条件
1.为非公企业(企业注册注销且税收落地在闵行)的主要兴办人或运营者(董事长、总经理),自己持股比例普通不少于30%;
2.所兴办企业契合闵行产业展开方向,市场前景宽广;
3.所兴办企业普通实践运营3年以上,并在同类企业中抵达中等以上范围;
4.所兴办企业运停业绩显著,社会贡献较大,在身手域具有普遍的认可度;
5.企业年征税额(仅统计企业所得税、增值税)在区同类企业中居抢先水平;为社会提供相当的就业岗位(企业交纳社保人数不得低于20人)。重点关注“独角兽”和“瞪羚”企业;
6.所兴办企业具有自主学问产权的中心技术或产品,有较高的科技含量,组建结构合理、运转高效的创业团队。
05
引荐途径
(一)用人单位引荐
各单位严厉依照领军人才选拔条件提出引荐人选,并向上级主管部门、企业注册所在街镇或园区引荐。上级主管部门、企业注册所在街镇或园区严厉把关,认真选择,提出本部门、本街镇、本园区引荐人选,并向区人力资源和社会保证局引荐。
申报个人须由与之树立合法劳动(人事)关系的用人单位中止申报,从事兼职的专业技术业绩可作为申报资料,经兼职单位确认后一并提交申报单位。
(二)专家或社会团体引荐
1.专家引荐。合申报条件的优秀人才,可由本专业2名及以上专家联名引荐。引荐专家应为身手域两院院士、国度突出贡献专家、“国度百千万人才工程”人选及我市领军人才。每位专家当年可引荐1人。
2.社会团体引荐。专业学会、行业协会等经过政府社团管理部门注销的合法团体能够引荐本学术技术范畴中契合申报条件的优秀人才。每个社会团体当年可引荐2人。
(三)个人自荐
契合申报条件的优秀人才,可经过自荐参与本单位闵行领军人才引荐选拔。
充沛发挥用人单位主体作用,经过专家或社会团体引荐以及个人自荐方式申报的,申报资料应提交所在单位审核。单位应对各种渠道申报的人选经过公开、公平、公正的方式中止评价,并在单位内部经过公示(公示期不少于5天)后,择优引荐申报。
06
工作流程及时间布置
(一)引荐引荐(9月8日前完成)
用人单位对照选拔条件推选人员,在充沛听取各方意见后,自下而上中止引荐,经指导班子集体讨论后肯定申报名单。
单位肯定申报的个人,登录“闵行区人民政府”网站,下载填写并打印《闵行领军人才人选引荐表》(1式1份)、下载填写《闵行领军人才人选引荐基本信息表》(只需电子档),连同有关证明资料的复印件(1份,细致资料清单与格式请求附后),由用人单位盖章后在9月8日前报送上级主管部门、企业注册所在街镇或园区(详见附件一)。报送前,单位需对申报资料的真实性和完好性中止认真审核。
同一单位的引荐名额准绳上不超越2人,且相同或相近专业只能引荐1人。同一人选请勿多头申报。
(二)受理报送(9月17日前完成)
上级主管部门、企业注册所在街镇及各园区作为本次选拔的引荐单位,对收到的申报资料要严厉把关,认真选择,提出本部门、本街镇、本园区的引荐人选,于9月17日前完成向区人社局的引荐和资料报送。
央企、国企、市属企业等单位的引荐名额准绳上不超越3人,且相同或相近专业只能引荐1人。于9月17日前完成向区人社局的引荐。
(三)部门初审(9月18日-9月24日)
区人社局对一切引荐资料分组汇总,并会同区人才工作指导小组办公室对各组引荐人选中止初审。
(四)专家评审(9月25日-10月20日)
区人社局组织专家对经过初审的人选中止两阶段的评审,肯定初步人选。
(五)批准肯定(11月)
审定的初步人选及其业绩资料提交区人才工作指导小组讨论,肯定拟入选名单。
拟入选名单在“闵行区人民政府”网站、闵行报等有关媒体公示,进一步听取各方面的意见。
公示终了,由区委组织部、区人力资源和社会保证局发布2020年闵行领军人才培育计划名单,由区委、区政府颁发证书。
07
工作请求
各镇、街道,各部委办局、各园区、各有关单位组织人事部门要依照《闵行区“春申人才计划”实施意见》请求,紧密对接我市“四大品牌”树立,盘绕我区“4+4”产业展开导向,树立创新创业人才高地,增强宣传发起力度,普遍发起,鼓舞高端配备、人工智能、新一代信息技术、生物医药和现代效劳业等行业范畴的优秀高层次人才积极积极地参与闵行领军人才申报工作。
加大宣传发起力度
1
对标杆性的企业,要定点宣传、主动发现人才,争取将在经济社会展开中作出出色贡献、发挥引领作用的优秀人才归入视野。
健全评价机制
2
各企事业单位和主管部门要进一步健全评价机制,改进评价方式,应用研讨及技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价。
增强审核把关
3
各受理点要会同用人单位增强申报信息的审核,特别是对教育阅历、工作阅历、参与党派状况、重要学术和科技成果等中止严厉核对,确保信息精确、表述分明、契合规则。发现存在故弄玄虚行为的,取消入选资历。
特此通知。