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上海特殊人才落户政策要求解读,关键是看单位!

上海特殊人才落户政策要求解读,关键是看单位!没有学历也能走的特殊人才引进落户需要什么条件?很多人比较感兴趣。因为居转户方式等待年限长,要求复杂,又不能带配偶一块落,所以能走人才引进通道肯定是首选,但是正常人才引进都对个人学历有比较高的要求。因此很多人对这个“特殊人才”比较好奇。
 
 
什么是特殊人才?特殊人才是上海人才引进落户所划分的五大类人才(高层次人才、高技能人才、创新创业人才、重点机构紧缺急需人才、专门人才和其他特殊人才)之一。根据人才引进政策文件,指本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才;其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
 
很多朋友看上面可能看不太懂,我翻译一下:
 
1.上述像中医,文化艺术等特殊行业和领域的优秀的专门人才。这种既要从事相关领域还要个人非常优秀突出才行,这种人才凤毛麟角,在此不论。
 
2.各区自主审批的紧缺急需的特殊人才。每月公示名单里大部分人都属于这种。
 
在此重点说一下第2种。提取关键信息:首先这是“各区自主审批”的,申请单位当然更需要是重点支持单位,两层意思:一,必须是纳税大户,至少1000万起步;二,行业属于上海重点支持领域且有重要贡献。至于个人条件,政策并未明确,仅要求“紧缺急需”+“特殊才能”。“紧缺急需”只是一个人才引进的一般性形容词定位,不用管它。“特殊才能”因为政策文件无法注明,因此只要你说的出“特殊之处”就行。因此这两条其实都是单位说了算,单位说你的岗位和才能是特殊的,本单位紧缺急需的,那你就是特殊人才。这里对个人学历,居住证,社保年限等都没有特别要求,或者说对个人条件几乎没有“硬性规定”。
 
 
所以这一落户通道关键就是单位!单位必须是各区或重点园区的重点支持单位,行业主管部门愿意推荐,然后这个落户人属于该单位认可的特殊人才。我再翻译一下:所谓特殊人才就是单位认可,但是个人条件不够走一般人才引进的人才。一般要求属于高级管理岗或核心业务的关键岗位,因为要有行业主管部门组织专家对落户人进行评估,你如果只是一个普通职能岗,就算公司愿意把你夸上天,把你认定为特殊人才也未免有点牵强。不过既然公司这么支持你落户,你当然“不会”只是普通岗位。
还要再直白点?就是公司属于纳税大户,贡献突出,然后就能给公司少量特殊人才引进名额,再然后公司就可以推荐说“这个人是我们公司特殊人才”。