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武汉东湖高新区率先实施人才注册制、评价积分制

《科技日报》2021年10月8日第3版刊发报道《率先实施人才注册积分制,光谷引才不拘一格》,聚焦武汉东湖高新区(中国光谷)人才发展体制机制创新工作。全文如下:
 
“上面的讲话让我们更加坚定信心,不拘一格引人才。”9月29日,武汉市委常委、东湖高新区工委书记汪祥旺表示,东湖高新区(中国光谷)将建立符合人才发展成长规律的工作体系,为人才强国实践贡献“光谷力量”。
 
日前,上面在中央人才工作会议上强调,要深化人才发展体制机制改革。
 
“破四唯、立新标”。今年7月以来,东湖高新区在全国率先实施人才注册制、评价积分制,正是积极探索人才发展体制机制创新的生动实践。
 
 
聘用“数字考官”
 
79.3分!
 
“注册很快,在网上填报个人信息后,积分马上就出来了。”日前,国家知识产权局专利审查协作湖北中心陈聪博士在光谷人才平台“跑分”。
 
陈聪说,他在申报“优秀青年人才”类别,没想到连评审专家的面都不用见,也无需答辩,就办好了。
 
近两个月来,申报“3551光谷人才计划”的候选者们也发现,今年“考官”变了。
 
不看长篇大论的介绍材料,选拔能不评审就不评审,能不答辩就不答辩。门槛大拆,门窗大开,让天下英才在光谷有用武之地。
 
 
光谷企业中仪物联公司研发场景
 
7月底,光谷人才注册服务平台上线,打破人才落户必须“见人”、人才评定必须定期申报、专家集中评审限制。通过智能化手段,搭载动态评价积分制,为人才画像。
 
“这政策比较科学,提供了一个非常好的引才环境。”国家知识产权局专利审查协作湖北中心人力资源部负责人说,目前,该中心有90多人通过注册,申请了“优秀青年人才”。
 
为人才松绑。光谷探索人才动态“注册制”和“积分制”,结合专家评议、企业及主管部门举荐等,构建多元化人才评价制度。
 
截至9月22日,这位上任不过百日的数字“考官”,已接受近9000人注册,受理入驻企业890家。
 
破除“四唯”枷锁
 
不问英雄出处,不问学历出身,注册积分定人才。
 
借鉴企业上市注册制,光谷人才注册制同样是为降低准入门槛,尽可能减少和取消人才审批环节。
 
申报者不限地域、时间即可在线注册。对各类人才不设门槛条件,只要有意来光谷,就可注册进入“人才储备池”,成为光谷“储备人才”。
 
东湖高新区招才局负责人表示,运用“注册制”和“积分制”,人才可以随时注册,随时打分,资金兑现等政策周期也将大幅缩短。
 
 
华工正源生产现场
 
申报人注册后,可在平台上自测“跑分”。系统根据人才类别,对应指标和分值权重自动计算形成分数,60分为及格线,人才选拔按积分从高到低公开排名。除创新创业类人才外,优秀青年人才、高端管理人才等,均不再需要专家评审和答辩。
 
动态积分制,彻底改变传统人才评价机制。
 
该平台破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁,反复研究验证后,按照不同人才类别和层次,设立不同积分评价模型,特别加强对能力、贡献等方面的积分权重,展开多维度立体评价。
 
东湖高新区招才局负责人表示,光谷探索人才注册积分制的初衷,就是为建立一个动态、科学、快速、透明、包容的人才评价通道。
 
知识、能力、经验、成就和贡献,成为光谷人才选拔的“新标准”。
 
只是,知识不再等同于学历,论文不等于能力,头衔也不再是经验、成就和贡献的代名词。没有高学历,也能凭借其他“长板”,成为光谷人才。
 
 
微晟科技,工程师正在进行测试
 
拓宽“举贤”途径
 
功以才成,业由才广。
 
“企业有人才自主推荐权,对员工是一个很大的激励。”武汉华工激光工程有限责任公司人力资源总监曾密宗说,今年,该公司进入光谷“3551引才重点企业名录”,获得了一个自主举荐高层次人才或者产业教授的资格。
 
在光谷,高层次人才、产业教授可分别获得100万元、30万元无偿资助资金支持。
 
光谷以注册制、积分制为基础,综合使用企业举荐、以赛引才、专家评议等方式来确定人才。
 
把人才评定权交给企业,光谷每年动态设立“3551荐才企业名录”,名录单位举荐的人才,可直接认定为创新人才或高端管理人才。
 
 
小米武汉总部办公区
 
“选取排名前50到60位的,赋予今年人才举荐的权限。”东湖高新区招才局负责人介绍,企业想获得自主举荐权,就得想办法从规模、创新、成长、产业类别等维度持续发力,提高自身评分。
 
此外,设置岗位面向全球引进“揭榜者”,企业引才成功,直接认定为领军人才。同时,举办“中国光谷3551国际创业大赛”及国家、省部级创业赛事等具有国际影响力的创新创业活动,招引全球顶级创业项目。
 
人才身份并非一成不变。人才根据自身发展和提升,在注册制平台上更新调整个人信息,即可重新计算分值,再根据新的分值,动态调整人才层次,揭掉人才“永久牌”标签。