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上海解决干部配偶两地分居落户的条件和特定要求

不少人觉得上海居转户无法随同配偶一起随迁落户有些遗憾,一般情况要等落户达到十年才能走夫妻投靠落户渠道。只是总会有人偶尔问起,“听说有个方针,获得中级职业称呼或硕士学历学位,工作达到三年时间,配偶就可以进行提前落户?”。说实话,上海落户不是太容易,只要你听到的看似很简单或很容易达到要求的落户方式,都有一定的“特定前提”或者说一定的“特定人群”。如果是针对普通群众的,那这个方针一定是众人皆知了。
 
上方说的这种落户渠道叫做“配偶分居调沪”,方针资料叫《关于更进一步解决干部配偶两地分居情况工作的通知》。
 
这里一个重要前提条件是“只针对两地分居的配偶”(外地一方一定要出示外地上班所有社保缴纳记录材料)。解释一下这个方针是:配偶一方是上海户籍,另一方不是上海户籍同时在外地处于分开居住的状态,又属于专业技术人士或管理人士(可以算是人才),那么在达到【特定要求】条件下,如果外地一方在上海有接收公司,可以随同调到上海来上班,为上海的发展作出贡献,同时也解决人才的家庭困难问题。
 
 
这个【特定要求】是达到下面条件之一:
 
1、取得省(市)部级以上荣誉称呼人士、取得省(市)部级以上科学研究成果奖项的主要完成人、有突出才能贡献的中青年专业人士、被聘任为高级专业技术职位的人群、博士学位取得人、处级以上管理人士,以及在外地配偶达到上海市引进人才方针要求条件的人士。
 
2、被聘任为中等级专业技术职务达到三年的人士、工作达到三年的硕士学位获得人;以及被聘任为中等级专业技术职位或获得硕士学历学位,配偶两地分居达到三年的人士。
 
3、夫妻俩两地分开居住达到五年的人群。
 
4、家庭有特殊困难的人群。
 
有些人一看,“被聘任为中等级专业称呼达到三年”,我有中等级职业称呼啊,我就是凭借中级职称进行落户的。接着又会想问,那是不是把外地户口一方的社会保险转到外地缴纳达到三年(“人为行为制造分居记录”)就能走这个落户渠道?其实这么想还是太天真了些,这就像有人一直按最低基数缴纳社会保险,后面想落户,以为把社会保险提高到三倍缴纳两三年就能落户的情况一样。落户方针真的就这么容易让你钻空子?人才老师手上可是掌握着全国的全部资料,你做出这么明显的方式他怎么可能看不出来?可不是傻子。并且落户方针都有自己倾向的人群,这个方针普遍倾向的就是体制内工作的人士,普通民营企业工作的就别抱太大希望了,确实很难通过。
 
所以在落户方面不太了解当下到底是怎样的政策,是可以进行咨询当地专业人才来获取知识的,他们给你提供的绝对是可靠正确的路线。