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云南省禄劝县以“三个”强化健全人才服务保障体系

云南省禄劝彝族苗族自治县以“三个”强化健全人才服务保障体系,着力优化提升营商环境,为推动产业发展实现大提升、招商引资实现大突破、项目建设实现大发展提供人才支撑。
 
  强化组织领导,人才工作机制更加顺畅。坚持党管人才原则,落实各单位“一把手”抓“第一资源”的责任意识,及时让“一把手”了解获知人才工作进展情况,亲自决策部署人才工作重大事项。制定下发了《关于调整充实县人才工作领导小组的通知》,由县委书记任组长,县委副书记、分管副县长、县委组织部部长任副组长,将县34家单位纳入成员单位,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。充分发挥考核“指挥棒”作用,坚持将人才工作纳入年度综合目标任务考核内容,不断增加权重分值,推动了人才工作有人管、有人抓、有人落实,进一步增强人才工作整体合力。
 
  强化顶层设计,人才政策体系更加完善。围绕“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”的工作思路,起草《禄劝彝族苗族自治县中长期人才发展规划(2021-2025年)》《中共禄劝彝族苗族自治县委关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》,修编《中共禄劝彝族苗族自治县委、禄劝彝族苗族自治县人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》,明确高层次人才及紧缺急需人才的优先落户制度,引才后住房补助,以及配偶就业、子女就学等配套保障服务政策,为人才引进、培养、选拔和使用营造了良好的政策环境。
 
  强化氛围营造,人才服务水平更加到位。严格落实县委联系专家工作制度,通过定期组织体检、春节走访慰问等方式,加强与人才的联系沟通,督促用人单位全面落实有关优惠政策及保障措施,协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题,切实提高人才获得感、荣誉感。组织开展情系人才故事、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题县情研修班。加大引导力度,引导各成员单位开展本系统内优秀人才的评选活动,大力宣传表彰基层的先进事迹,激活基层干事创业动力,不断弘扬农村优秀人才的创业精神、优秀品质和致富经验,充分调动广大干部、群众参与乡村建设的积极性和创造性。在全县营造尊重人才、人尽其才、才尽其用、用尽其能的浓厚氛围。