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金华10天引进各类人才1.7万,其中大学生1.1万

小编从金华市委组织部获悉,近日,为期10天的百校千企十万岗“2+4+X”重点产业云招聘活动落下帷幕。活动共发布5313家企业11.5万个岗位需求,吸引570余万人次在线参与,引进各类人才1.7万人,其中大学生1.1万人。
 
这是一场“旋风式”云端引才:从3月14日开始,金华市聚焦“2+4+X”重点产业,10天内连续举办十场直播引才活动,声势浩大,战绩不俗。网络流量,如何变现为人才“留量”?10天10场高频率活动的背后,有一套引才“云密码”。
 
眼下正是大学生求职高峰期,但招聘工作面临着重重考验。一方面是国内疫情呈现多点散发态势,给人员流动及现场招聘带来不便;另一方面高校引才窗口期即将出现,机会稍纵即逝。如何在疫情防控的背景下,又快又准抢抓引才窗口,考验着“绣花功夫”。
 
就业是最大的民生,人才则是企业发展之本。此前,金华市委组织部启动“千企三送人才服务”活动,市县联动、部门协同走遍5600余家规上企业,征集“2+4+X”重点产业紧缺人才需求10万余个。
 
“2”是金华市重点发展的纺织服装、五金制造两大传统产业,“4”是芯光电、新能源汽车及零部件、高端装备制造、生物医药四大现代新兴产业,“X”指的是若干未来产业——先进制造业崛起。
 
以五金制造产业为例,对照“十四五”提出的“推动五金产业智能化、高端化、品牌化、服务化发展,力争到2025年规上工业总产值超1500亿元”这一目标,金华市还有不小的人才缺口,主要集中在工业设计、新工艺应用等领域,仅金华永康市相关产业人才缺口就有1.12万人。
 
结合前期排摸情况,金华市组织部门决定会同人力社保部门,按照“一县一产业一专场”的模式,启动百校千企十万岗“2+4+X”重点产业云招聘活动,锁定每场引才活动的重点地域、重点高校、重点人群,围绕全产业链配置引才链。
 
“今年的云招聘立足企业需求而生,很好地激发了企业引才积极性。”浙江万里扬集团有限公司负责人任华林直言。
 
3月14日,10天10场云招聘首场活动——纺织服装产业直播带岗在金华兰溪登场。半天里吸引20.2万人线上参与,创下当地云招聘单场活动流量纪录。
 
首场活动精选1526个岗位,截至当天活动结束,已有来自东华大学、浙江理工大学等高校的482名求职者与企业达成就职意向。
 
2022年即将从上海第二工业大学通信工程专业毕业的陆丰,详细对比分析岗位需求后,最终锁定浙江万舟集团的供应部采购岗。陆丰通过线上面试成功与企业达成意向,现已准备入职实习。
 
在金华东阳举行的生物医药专场,当地充分发挥普洛药业、野风药业等制药龙头企业号召力,重点面向浙江大学、兰州大学、中国药科大学等13所高校推介人才需求,吸引98.2万人在线参与,达成初步就业意向1056人,其中硕士学历以上268人。
 
到高校招人,校长的作用不言而喻。活动期间,金华市发动百名金华籍高校校长“云端吆喝”,组织12个省份百余所高校应届毕业生在线参加招聘。
 
清越光电科技有限公司立足转型发展的迫切需要,此次成功从吉林大学对接首名博士员工,企业负责人浦斌说:“政府搭台加信用背书,帮助我们这类中小企业引进了过去一直想引进但没引进的人才。”
 
此次10天10场云端引才活动,是2022年金华市人才工作助力稳经济、稳就业的举措之一。
 
近年来,金华市人才工作自我加压设定“百千双十万”目标,其中一个“十万”就是指每年引进10万名以上大学生。此前,金华市已连续三年实现这一目标。但是,与杭州、宁波、温州等地相比,在大学生招引方面还有较大提升空间。
 
刚结束的云招聘活动,就是为实现2022年引才目标下的一招先手棋,背后传递的是直视短板、奋起赶超的工作导向和勇于竞争、敢于胜利的精神气质。
 
围绕人才安业,金华市针对人才创业启动资金、信贷、上市等全周期金融需求,创新人才贷、人才投等金融产品,“双龙人才基金”再放大20亿元,形成多元化的人才支持保障机制。
 
同时,为进一步提高大学生留金率,对在金毕业的大学生提档享受人才政策,即大专享受本科、本科享受硕士,预计可撬动在金高校大学生留金率从30%提高至35%。
 
这一次,浙江师范大学组织应届毕业生参加生物医药产业、高端装备制造等专场,形成了“组团”留金效应,9名应用化学专业本科生签约普洛药业,2名物理化学专业硕士入职新纳科技有限公司等,近期已有194名硕博士意向留金。
 
“一场活动,让我看到了这里对人才的诚意。”拥有10多年新材料研发生产经验的应博士,专业领域与道明光学股份有限公司近期亟待破解的“卡脖子”难题高度契合。在视频洽谈中,应博士表达了希望帮助解决孩子择校就读的愿望。当地人才部门立即联系教育部门,协调解决问题。目前,应博士已准备举家搬迁至永康,“我相信,牵手金华大有可为!”