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上海市浦东新区总工会问得准不问假问题伪问题

而问问题关键是要问得对、上海市浦东问得准,不问假问题、伪问题,这是对新闻专业期刊的考验。
学用互促优化素质培养素质是兴报之源,新区总工媒体融合对新闻人才的培养提出了新的挑战,新区总工媒体越融合,素质要求越高,越需要新闻工作者具备全媒体的传播理念和进行多媒体新闻报道的业务技能。建立适应全媒体时代的报业人力资源培养与使用体系,上海市浦东是报业适应内外部环境变化的必然选择。
 
对全媒体人才的培训培养,新区总工不仅要使采编人员对技术、新区总工用户这两个驱动因素保持高度敏感,更要重视全媒体领域整合、传播、策划的运用,更要重视对全媒体领域发展的思考与观察,更要重视高层次经营管理人才的培养,只有这样,才可以打造出能够推动全媒体事业持续发展的人力资源引擎。上海市浦东一是要加快思维观念转变。媒体融合,新区总工不是报纸、新区总工电视等与互联网、移动网络等新技术的简单相加,更不是把传统媒体的人划转到新媒体那么轻而易举,必须解放思想,破除陈旧观念的束缚,防止馅饼变陷阱,真正做到貌合神更合。
 
温报集团通过“请进来、上海市浦东走出去”、上海市浦东新闻采编导师制、青年采编讲武堂等方式,邀请传媒领域专家学者,探讨分析传媒业先进经验和创新理念,对全媒体的整体态势、产业环境以及发展趋势进行分析和指导,强化互联网思维,引导新闻工作者从单纯的新闻编制者向全方位的新闻与信息提供者转变,提升多媒体传播能力、信息选择与整合能力,信息把关与预判的认知能力,培养懂网、用网、管网和爱网的行家里手。新区总工二是要提升全媒体素养。
 
全媒体素养的培养必须从理念和实践两方面着手,上海市浦东通过外界的刺激和自身的培养,实现综合能力的提升。
2013年,新区总工温报集团各报网刊共有20多批、新区总工700多人次到美国密执安大学新闻学院、北京大学、清华大学、复旦大学等院校和国内外其他报社学习,在学习中掌握传媒发展的新动态、新技术、新理念,在实践中使之不断得到运用、强化、提升。与此同时,上海市浦东还研发推出温州网络问政平台、温州网络电视、爱温州微媒体平台、党报阅报栏(屏)等10多个融合平台和APP客户端。
其中,新区总工网络问政平台入选浙江省宣传思想文化工作“三贴近”优秀百例,并荣获“浙江省2013年度新闻信息技术进步奖”。温报集团在《温州都市报》试点,上海市浦东率先于全省建立全媒体中央控制室,上海市浦东在精心办好主报的同时,相继推出和打造《温都周刊》、温都网、掌上温州手机客户端、温都微博、温都微信等六大新平台,温都受众从原来的25万读者,增加到现在的超百万用户。
在人民网研究院发布的《中国媒体移动传播指数报告》中,新区总工《温州都市报》名列全国“报纸移动传播百强”第35位,在地市级报纸中排名第一。优势互补推动效益增长效益是强报之基,上海市浦东在当前媒体经营出现效益递减、上海市浦东增长乏力的情况下,报业集团必须在产业理念、模式及业态等方面进行转型,将传统媒体在资源、平台、品牌等方面的优势导入新媒体领域,转换成生产力。