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明年正式退休,企业员工退休金比往年少吗?

有人问到这样一个问题,退休年龄社保只按职工档案,不按户口档案,社保这样做违法吗?
 
  是这样的,我们在办理退休时,如果在确认法定退休年龄过程中,档案上记载的初始出生年月,跟户口簿上的不一样,那么以档案记录的为准,这是有明确规定的,不违法。
 
  为什么存在档案和户口簿上的出生日期不一致的情况呢?可能一些人在早些年的时候,为了工作需要,改动了档案上的出生信息,相比实际年龄,档案上的年龄要大一些或者小一些,等等,出现这种情况,那么在办理退休时,社保部门会以档案记录的为依据,如果你档案上的年龄小于你户口簿上的,那么你显然没有达到法定退休年龄,面临延迟退休的情况,这个后果需要个人承担。
 
  因此,如果你在办理退休时,存在档案和户口簿上的出生信息不一致的情况,那么需要按照档案的记载来办理退休,这一点对于参加工作时间比较早的人来说,还是需要关注一下的,最好是在退休前就确认好这些信息,不要错过了办理退休的时间。
 
 
  还有人问到,明年正式退休企业员工退休金比往年少吗?
 
  是这样的,对于明年退休的人员来说,同等条件下,养老金肯定是要比今年退休的拿得多的,因为养老金本身就是晚退休要多一些,这里面跟社会平均工资的增长是有一定的关系。
 
  假如同样是15年的养老保险缴费年限,其他条件也一样,那么今年退休跟明年退休的话,影响到养老金计算的因素,就是社会平均工资了。随着我国经济的回暖,明年的社会平均工资水平肯定是要比今年要高一些的,虽然没有以前那样的增速,但是保持2%左右的水平,应该还是没问题的。
 
  比如说养老保险缴费指数都是1,养老保险缴费年限15年,当地社会平均工资今年是6000元,明年估计增长2%的话,也就是达到6120,那么在计算养老金待遇时,今年的基础养老金部分是6000*2/2*15*1%=900元;明年的基础养老金部分等于6120*2/2*15*1%=918元,也就是每年退休的话,基础养老金部分会多18元左右。
 
  退休时,档案年龄与身份证上的不一致,怎么办?
 
  退休时,没有个人档案,还能办理退休吗?这种情况下可以
 
  有人说养老金为什么每年只升不降呢?不是说养老金存在缺口吗?