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本届毕业生真的输在职场起跑线了吗?

3月份已经过去一周了,但各高校仍然没有开学的打算。网上开学的传闻被当局打破了。今年的毕业生祈祷开学潮一个接一个地涌上来。
 
三月份,当我本应在图书馆写论文的时候,我只能在家里想象;
 
我应该像个成年人一样梳好头发,穿着帅气的西装,穿梭于各大招聘会,但我只能穿衬衫和睡衣,我很尴尬,视频照片被贴在表情包里。
 
还没结束,回不去的学校,受不起的家乡,推迟的复试,看不见同堂的春招,成了毕业生焦虑的推手。2020名毕业生真的输在工作的起跑线上吗
 
当“金、银、四”遭遇“晚春之寒”
 
每年三四月份,是毕业生求职的黄金时期。然而,受今年事件的影响,劳动力成本成为许多停工企业的主要压力。在短时间内,许多企业的劳动力需求可能会急剧下降。
 
2月27日,直接就业的老板发布了《2020年春季招聘就业市场跟踪报告》,报告显示,春节后第三周,2020年新生就业需求环比增长16%,但仍同比下降44%,小微企业对新生的需求与2019年相比,签约员工不足100人,签约率为52%。
 
在招聘规模不断缩小的同时,求职人数却只是在不断增加,呈现出“僧多粥少”的局面。据官方统计,今年高校毕业生874万人,同比增加40万人,创历史新高。874万毕业生不仅要为过去等待机会的学生而战,也要为许多因海外事务爆发而选择回国工作的留学生而战。
 
就业面临的挑战越来越大,2020年毕业生就业难已从硬性模式转变为地狱模式。
 
从官方政策的定心丸中强力“喂饱”
 
一方面,就业形势严峻,另一方面,国家和地方政府为这名毕业生伤心欲绝,出台了一系列有针对性、灵活的就业政策,让被无序的就业节奏搞糊涂的毕业生“放心”。
 
中央一揽子政策
 
2019年政府工作报告明确提出,“进一步稳定就业、金融、外贸、外资、投资和预期”,把“稳定就业”放在“六个稳定”的首位。高校毕业生就业涉及人数众多、经济升级、民生改善和社会稳定,这无疑是稳定就业的重点。
 
在2020年2月28日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上,出台了鼓励企业吸纳高校毕业生等就业的相关政策。人力资源和社会保障部会同教育部等部门调整推出了拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大实习规模、扩大研究生招生规模、加强就业帮扶等一系列措施2020年毕业生人数。
 
其中,研究生扩招政策犹如及时的雨点,点燃了许多参加研究生入学考试的考生“拼搏、自行车变成摩托车”的斗志;人力资源和社会保障部等部门保护中小微企业的政策,使大学生就业主体地位得以生存
 
本地空投补给包
 
除了官方的举措,地方政府也使出浑身解数,打出了“组合拳”的人才寻觅新政。
 
山东出台文件,推动济南、青岛尽快放开结算限制。
 
各城市延续去年人才争夺战的“火药味”,或直接放宽人才落户和购买限制,或扩大人才政策激励范围,或通过购买和租赁补贴吸引人才流入。
 
解决就业问题,既要“他愿意”,也要“他愿意”
 
人才是第一资源。无论在什么时代,无论形势如何变化,社会对人才的渴望永远不会改变。改变的只是人才招聘的渠道和方式。
 
2020年的毕业生是不幸的。他们打乱了每个人的计划,暂停了一切本应有序进行的工作,并预计在起床前会很忙。因此,他们受到寒假“无限期延长”的阻碍,面临着历史上最困难的就业季节;
 
但同时,也很幸运的是,国家和地方政府高度重视毕业生就业,在提供充足政策、搭建良好平台方面,也享受到了教育部、人力资源和社会保障部前所未有的实惠,为地方政府和企业打开渠道和大门。
 
因此,广大高校毕业生需要转变就业观念,以理性的态度面对就业招聘的特殊情况和形式,避免成为退潮后的裸泳者。