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“不打无准备的仗”上海部署大学生就业工作

面对“历史上最艰难的就业季节”,你准备好告别校园了吗?
 
6月3日,上海市教育委员会等部门发出通知,要求进一步做好全市高校毕业生就业工作。其中,有许多亮点,如:安排底线,“一人一策”,准确就业指导;加强指导,切实转变不合理的毕业生就业观念;积极稳妥地安排好毕业生重返学校和实践;采取积极行动,不断拓宽毕业生就业渠道。
 
众所周知,今年稳定就业、确保就业的任务十分艰巨,就业“六稳”、“六保”居第一位,大学生作为就业的关键群体,是家庭期望背后的人,引起了全社会的关注。
 
今年,上海大学毕业生总数预计将达到193000人,比去年增加3000人,就业压力很大。因此,上海有关部门提前做好了规划部署工作,“不打无准备的仗”。
 
早在今年3月,上海市政府办公厅就启动“硬核”九大行动发表了意见。“市、区国有企业在今年的招聘计划中,应安排不少于50%的工作岗位,以针对性地招聘本市的大学毕业生。”“用人单位招聘大学毕业生,签订一年以上劳动合同,并按照规定给予用人单位一次性就业补贴”等措施受到了好评。
 
5月21日,上海“应届毕业生就业代码”正式发布,用人单位可以传递职位代码,发布招聘信息;只要扫描代码,毕业生就可以被授权准确提交简历。
 
5月30日,上海市委常务委员会召开会议,听取关于2020年上海大学毕业生就业工作进展情况的报告。上海市委书记李强主持会议并讲话。会议指出,要优化和完善就业结构,关注新就业形式的研究,促进网络新经济中更多就业机会的释放。
 
6月1日下午,举行了一场特别的现场录音\\“货物”活动。不同的是,这种直播并不是某种商品,而是上海徐汇区为高校毕业生推荐的各类国有企业招聘岗位。
 
从九大的“硬核”行动到“一人一策”到“现场派员”,上海的有关部门在大学生就业方面也具有很强的竞争力。
 
然而,剃须不能火热,解决大学生就业困难的关键也需要激发市场主体的主动权。事发后,许多企业更新了招聘和人才招聘方式,将招聘会搬进了播音室,“云招聘”和“共享员工”成为热门话题。与此同时,“新基础设施”的爆发和“新就业形式”的出现,包括电子商务、直播和其他在线新经济,为拓宽毕业生就业渠道带来了淡水来源。在这方面,上海企业也“相当强大”。
 
面对“新就业形式”,大学生要做的是主动改变观念,拥抱变化,不依赖于他们,拿出18种武术,勇敢地追赶“风”人。
 
在这一事件下,实况广播行业的招聘需求比去年同期增长了1.3倍,平均每月招聘工资9845元。在事故严重的阶段,只有一家平台企业的新注册乘客人数增加了457800人。面对困难,我们也应该看到就业市场的这些新变化和好消息。正如最新的通知所指出的那样,“帮助学生最大程度地消除观望情绪”,引导毕业生了解形势,抢占就业岗位是十分必要的。
 
从全国来看,今年大学毕业生达到了874万人的创纪录水平。上面最近在山东考察时说:“我希望所有企业都能在关键时刻招聘更多的人才,特别是大学生,给予他们帮助,国家对企业给予更多的财政和财政支持。”
 
他们越是困难和有挑战性,就越需要加强信心,看到希望,保持秩序。只有全社会伸出手来“握住一只手”,共同努力,做好大学毕业生的就业工作,他们才能成为“连续风筝”。