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海归求职人数突破80万,简历如何避免踩雷?

听说了吗?
 
今年选择回国求职的海归直逼80万
 
求职队伍再一次扩展
 
那面对眼前的奢华求职阵容
 
留学生的求职路...又是怎样的呢?
 
2020 海归回国人数再破新高
 
海归回国求职人数激增,突破80w
 
依据最新数据统计,相比去年,今年海归回国求职人数同期增加了58.19%(去年留学回国人数达51.94万人),所以今年人数累计突破80万,其中占比最多的三个留学国度是:
 
英国海归占比为26.01%;
澳大利亚海归占比为16.11%;
美国海归占比为12.63%。
 
这还仅仅是海外留学生的求职人数,再加上国内创新高的应届生人数874万,80w+874w=...求职阵容肉眼可见的庞大!
 
求职人数猛增125%,开启“团战”方式
 
再有一个数据统计,依据《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显现,相比去年今年二季度应届生招聘需求减少8.2%,但求职申请人数不降反增...留意!还不是一点点,增幅竟达125%!(海归:点一首凉凉送自己)
 
 
可回国求职反而变轻松了
 
但别急着慌!固然国内求职竞争猛烈,但是...这些企业却在偷偷扩招!
 
外资“鲶鱼”入场,留学生的春天来了
 
前几日,全球最大的资管公司贝莱德带着兄弟们正式入华!据悉,分别是新加坡“国资委”的淡马锡和国有四大行之一的中国建行,这三大金融巨头一同组建了资产管理公司且已取得中国点头批准。
 
不只如此,狼子野心的贝莱德还出资3亿,率先在华取得了“外资独资公募”牌照。
 
要知道自今年的4月1日起,国内取消证券、基金等公司的外资股比限制后,外资能够说是鲶鱼入场:
 
它来了高盛集团取代高盛(亚洲)成为外资控股股东,高盛集团持股51%!
它也来了摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东,持股比例为51%!
还有它们瑞信、摩根大通都觊觎着中国市场!
 
那海外金融巨头纷繁进军中国市场,这背后的“潜台词”你可懂?意味着:扩招!扩招!扩招!
 
外资:我急需人才... 留学生:莫不是我的春天到了?
 
去年拔得头筹的UBS公开表示:
 
未来3-4年将在中国增设400多个岗位
 
高盛CEO透露一个5年计划:未来5年高盛将增加在华投资,
 
并招聘外乡人才,估量在未来5年内将中国团队增加至600人...
 
那么自带言语优势的留学生才是这些外资企业的最佳选择!
 
互联网大厂也正逆势扩招中...
 
除了金融行业,互联网更是集体扩招!
 
腾讯开启史上最大范围校招,5000+岗位
 
较去年增加了近42%
 
字节跳动的2021校招也放出了6000+岗位
 
较往年同期,扩展了很多
 
百度此次秋招招聘总人数比去年增加了40%
 
所以扩招是真的,机遇也是真的来了,但能不能把握住就看你们的啦!目前国内秋招火热中止中,为让大家把握好秋招节拍,小i曾经整理好了一份2021秋招时间表,倡议珍藏哈~
 
 
那作为求职的第一关——简历,稍不留意就容易犯错踩雷,可雷区又是哪些呢?如何避免?
 
这样的海归简历,HR看一眼就受不了
 
踩雷一:为了证明优秀,写得越多越好
 
很多同窗在制造简历时,想让HR愈加了解自己,就把有的没的通通往上搬!亲,HR一天要看那么多份简历,一看你的简历页数过多(>1)可能直接扔到了渣滓桶。而且易多说多错!
 
 
简历编写的正确姿势:
 
1.简历页数不超越一页;2.言简意赅,突出重点,比如可把重心放在教育背景和实习阅历;
 
3.通常一份简历的组成部分是:个人信息、教育背景、实习阅历、校园活动、个人技艺等,其中假如有触及“个人奖项”的,罗列几个重要的即可,其他能省则省。
 
踩雷二:“辣眼睛”的简历模板
 
还有很多人喜欢在各种网站找“创意”(花花绿绿、五光十色)的简历模板,觉得能愈加吸收HR眼球。HR:骚瑞~那明明是辣眼睛!
 
 
简历模板的正确姿势:
 
1.简历作风大方整洁即可,常常简约的简历更能让HR快速做出判别;
 
2.排版也要划一美观,让人看起来温馨;
 
3.字体、字号做到统一,字与字、段落之间可布置字间距、行间距(今日文末小i准备了近100份简历模板,记得领取哈)
 
这是I.I. 学员运用的正确简历模板
 
 
踩雷三:听说简历需求包装,那就多编一编
 
另外,还有很多同窗了解到简历需求包装,但包装≠造假...由于你在简历上造的假(比如时间、实习等),20%的HR经过看简历就能发现,50%面试时一问便知真假,而剩余的30%也可经过背景调查了解分明!
 
 
简历包装的正确姿势:
 
1.在学历、实习阅历、所会技艺都是真实的前提下,加以修饰,并且经得起任何方式的背景调查,比如:
 
教育背景:假如GPA够高,不要藏着掖着,还可补充专业前xx%,用数字给人直观的觉得;假如综合GPA不够高,但专业GPA高,只写专业GPA即可;
实习阅历:在优化实习阅历的过程中,可将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写你培育的成果;
个人技艺:简历写上去的技艺能够有些关键词,比如运用职位描画上的关键词,这能让HR在最短时间里发现你是有才干胜任该岗位的。
 
2.学会量化阅历,可应用STAR准绳。比起空泛的描画,明晰、数据化的言语明白内容更有压服力。
 
踩雷四:忽视简历里的有效细节
 
最后,就是经常会在简历里犯的一些小错误或者没有留意到的小细节:
 
 
1.只填写海外手机号码:假如你留的是海外电话,那你就是圆满错过HR,由于HR普通是不会联络的,而且也会收不到笔试短信;
 
2.留下的是QQ邮箱:有时分容易被屏蔽 ,一大串数字也不专业,而且输入QQ邮箱的时分你那些年的昵称会自动跳出,然后...你懂得;
 
3.学校称号缩写/不写排名:国内 HR 不熟习的学校或者看上去中文翻译名字比较尴尬容易让人误解是野鸡大学的,最好还是写一下院校排名。