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九零后大学生就业太任性了,工作说不干就不干

相关部门表示,2022年高校毕业生将达到1076万人。
 
这也被称为是史上“最难就业季”,近两年受戴口罩的特殊影响,“慢就业”开始流行起来,也就是大学生毕业之后不着急找工作,而是利用大量的时间考公务员,考研,或者慢慢考虑未来人生路。
 
大学刚毕业正处于身体最健康,心态最勇敢的阶段,从幼儿园,一直到大学,家长已经培养学生将近20年的时间,这段时间里,他们为学生的安心学习提供了必要的生活支撑,所以毕业就工作,是对关爱自己的亲人和国家的一种积极回报。
 
刚离开校园的时候,会有很多学生随大流的找工作,还有的学生选择放慢脚步,多一些选择性,多思考一下,但是就业情况依旧不容乐观,能找到一份合适的工作很不容易。
 
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面对这样的压力,很多人觉得,一旦找到合适的工作,就会加倍地珍惜,毕竟如果再次失业,又会陷入这种困境之中。很多用人单位也是这样,利用大学生的这种心态,去招聘,在工作过程中,占用大家的时间。
 
我们都有所感受,六零后,七零后,面对自己的工作格外珍惜,生怕被领导炒鱿鱼,生活中,大部分的时间都被工作所占有,但是又无可奈何。这种情况让九零后和零零后难以理解,下班为什么不能走呢?
 
在九零后大学生就业的过程中,很多领导表示,这批毕业生太任性了,工作说不干就不干,完全不为以后考虑,想要给他们画饼也是非常难,有个人在就业过程中一再受挫折,本以为这是年轻时的锋芒,过几年就会被磨平棱角,没想到零零后更猛。
 
对于每一个就业的年轻人来说,在他们眼里工作不是生活的全部,努力工作努力赚钱是为了让自己能更好地生活,如果事实与之背道而驰,那就没有任何意义了,所以每天下班的时间是最有盼头的。
 
不过好像很少有公司会真正地准点下班。尤其让学生们不理解的是,领导每天上班时间要么玩手机,要么玩电脑游戏,在大家都没事干的时候,他不说话,等马上都下班了,他突然开始干正事儿了,大家也得陪着他。
 
如果换成以前的六零后七零后,只能无可奈何地陪着加班,哪怕是无偿加班。但现在的零零后根本不会向这些无理的要求妥协,在快下班的时间开会,一开就是半个小时,一个小时,到了下班时间,大家都走不了,只有零零后收拾收拾就走了,领导看见这一幕惊呆了。
 
看见他们的表现,七零后八零后直呼太爽了,其实他们没有做错,只是在维护自己的原则,如果公司真的有事情很忙,为什么白天不跟大家吩咐任务,偏偏在下班时间要拖延时间?
 
在一次调查中,有人发现,其实零零后不是甩手掌柜,下班之后说走就走什么也不管了,他们更多是带着笔记本电脑回家去做,该是他们任务范围内的事情,他们会做好,但是面对这种无理的要求,他们也不会惯着。
 
 
企业招聘难,大学生就业难
 
明明有那么多大学生就业,为什么有的企业偏偏招不来人才?随着近两年大学毕业生的不断增加,加上受到戴口罩的特殊原因的影响,海外留学生在国内发展的人数不断增加,因此毕业生就业形势的严峻复杂。
 
高校毕业生数量增加,证明我国教育事业正在进步,中国正在成为一个教育大国,随之而来将要面对的是人山人海的毕业生,一岗难求。
 
因为每个人都对自己未来的工作有一定的期望,就业是一个双向选择的过程,不仅需要用人单位选择学生,学生也会去选择用人单位,如果不适合,宁缺毋滥。
 
所以用人单位在招聘的时候,应该诚恳,把最真实的薪资待遇,以及公司的情况想毕业生描述清楚,如果他们觉得合适就会留下来,如果夸大其词,被发现之后,他们依然会毫不犹豫地离开。
 
因为他们接受的教育一直以来都是非常开明的,无论是家庭教育还是校园教育,讲究的是互相尊重,为了能让学生有更多的创造力,不会让他们一味的服从要求,而是愿意说出自己的想法,有自己的判断能力和表现空间。
 
也正是因为这种不服从,才会有越来越多的人才。笔者认为,他们能坚守自己的原则,面对不合理的要求说不,这没什么问题。